用人單位和參保人員的信息安全一直是社會普遍關(guān)注的問題。社會保險行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險費征收機構(gòu)及其工作人員掌握用人單位和參保人員大量信息，這就要求上述機構(gòu)和人員對于這些信息應(yīng)予以保密，不得泄露。
《社會保險法》第八十一條規(guī)定：“社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露�！钡诰攀䲢l規(guī)定：“社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”
把有關(guān)部門、機構(gòu)及其工作人員為用人單位和個人的信息保密納入法律規(guī)范，有著多方面的意義。一是為用人單位和個人的信息保密是有關(guān)部門、機構(gòu)及工作人員的職責(zé)使然。社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)、征收機構(gòu)及其工作人員，因工作需要，了解和掌握用人單位和個人的信息最多，也最真實，有些信息關(guān)系用人單位生產(chǎn)經(jīng)營成敗和個人發(fā)展，做好保密工作對保護用人單位和個人的合法權(quán)益有著直接的關(guān)系。因此，不可單從業(yè)務(wù)工作層面看待為用人單位和個人信息保密工作。二是法律規(guī)定為用人單位和個人信息保密，具有現(xiàn)實意義和長遠意義。有些人不把保守用人單位和他人信息秘密當(dāng)作一回事，更沒有上升到法律層面，自覺或不自覺泄露用人單位和他人秘密的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，法律作出明確規(guī)定，具有很強的針對性，可以起到警鐘長鳴的作用，增強人們?yōu)橛萌藛挝缓退诵畔⒈Ｃ艿挠^念。三是體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)相對等的公平原則。 《社會保險法》第七十四條規(guī)定：“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。 ”這是用人單位和個人應(yīng)盡的法律責(zé)任。與此同時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也應(yīng)該依法為用人單位和個人的信息保密，這是經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)盡的責(zé)任。應(yīng)盡的責(zé)任。 (來源: 德州新聞網(wǎng) 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng))
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