職場之中，總有一些人被忽視，甚至被輕視。他們看起來不吭不哈，被認為可有可無，但有一天，機遇來臨，麻雀變鳳凰，突然脫穎而出。
今年32歲的金某是一家數(shù)碼科技公司的部門經(jīng)理，專業(yè)知識非常過硬，是業(yè)務骨干 。但對他的新部下小宋，他總覺得“看不慣”。直到有一天，公司老總電郵給金某一堆資料，要求他做一本公司宣傳冊。金某為此叫苦不迭，想著要不要叫廣告公司去做的時候，小宋居然自告奮勇說讓他試試。第二天，小宋把一個U盤交給金某，金某打開一看，一下子對小宋刮目相看。宣傳冊不僅設計得很有專業(yè)水準，而且還加了一些很精辟的語句。原來，來數(shù)碼公司之前，小宋曾在一家雜志社做過版式設計。
一年后，盡管金某對小宋的看法改變了，但小宋還是離開數(shù)碼公司，到一家媒體做起了老本行。現(xiàn)在，金某每次看到媒體上小宋的名字時，就會想起自己對他曾經(jīng)有意無意的輕視，心里也會時常愧疚。
和小宋一樣，學法律出身的梁先生畢業(yè)后考取了律師資格證書，并在一家企業(yè)做過兩年多的法律工作，屬于領導很重視的人物。離開這家公司后，梁先生去某公司應聘法律事務部部長，由于有意隱去自己的工作經(jīng)歷，竟被安排到法律事務部從事基礎性的文案工作，也就是給部長打下手，經(jīng)常被部長喝來喊去的。后來在公司的一次招待活動中，竟然遇到梁先生原來那家企業(yè)的領導。對方對梁先生大加贊賞，稱梁先生給他們企業(yè)挽回了許多經(jīng)濟損失，是個不可多得的法律人才。就這樣，在公司一直不被看好的梁先生一下子就被任命法律事務部副部長。
人在職場，往往因為緊張的工作節(jié)奏，使人很容易忽略身邊一些看似菜鳥的新人，他們的特長或潛質(zhì)一旦得以發(fā)揮，往往會后來者居上。
本報記者 蘭增干 來源： 勞動者報 轉(zhuǎn)自:中工網(wǎng)
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